Sistema de feedback e 1:1s com IA
Software de feedback contínuo para solicitar e enviar feedbacks, organizar reuniões one on one e dar mais contexto ao desenvolvimento das pessoas em um só lugar.
Modelos de feedback personalizados
Crie diferentes modelos de feedback, com perguntas de texto aberto e múltipla escolha
Recursos de IA para ajudar na hora de enviar o seu feedback
Envie feedback por voz
Fale o seu feedback e deixe a Alina transformar sua fala em texto diretamente no formulário.
Use IA para melhorar o seu feedback
Ajuste clareza, gramática e estrutura do texto com IA, preservando a mensagem que você quis transmitir.
Mais controle para RH, gestores e colaboradores
Defina como cada feedback é compartilhado, mantenha as pessoas informadas e dê aos gestores a visibilidade necessária para acompanhar o desenvolvimento do time.
Integrado com os canais de comunicação da sua empresa
Envie notificações por e-mail, Slack, Teams e outros canais que já fazem parte da rotina do time.
Opções de privacidade
Escolha se o feedback será público, privado ou visível apenas para a pessoa e seu gestor.
Acompanhe os feedbacks do time
Gestores acompanham os feedbacks dos liderados e podem solicitar novos feedbacks quando necessário.
Reuniões 1:1 com mais contexto e continuidade
Use a Alina para estruturar reuniões one on one (1:1) com modelos que funcionam para sua empresa e manter o histórico das conversas no mesmo fluxo de gestão de pessoas.
Use uma pauta consistente para manter o foco da reunião no desenvolvimento da pessoa.
Consulte o histórico das 1:1s anteriores e retome temas importantes no próximo encontro.
Feedback integrado ao seu ciclo de avaliação
O feedback contínuo alimenta o Painel de Contexto da avaliação para que quem avalia tenha acesso ao histórico de feedbacks da pessoa sem sair do formulário.
Feedback e one on one: o que são, como funcionam e como se complementam
Feedback contínuo e reuniões one on one (1:1) ajudam a manter conversas de desenvolvimento ao longo do ciclo, em vez de concentrar tudo em momentos formais de avaliação.
O que é uma reunião one on one (1:1)?
One on one é uma conversa recorrente entre liderança e liderado. Ela cria um espaço dedicado para falar de prioridades, desafios, desenvolvimento, apoio necessário e combinados que precisam de acompanhamento ao longo do tempo.
O que é feedback contínuo?
Feedback contínuo é a prática de dar e solicitar feedback ao longo do ciclo, próximo aos acontecimentos. Isso ajuda a registrar percepções enquanto o contexto ainda está claro e reduz a dependência de memória na hora da avaliação de desempenho.
Qual a diferença entre feedback e one on one?
A reunião 1:1 é o espaço recorrente de conversa entre líder e liderado. O feedback é uma informação específica sobre comportamento, entrega ou desenvolvimento e pode acontecer dentro de uma 1:1 ou em qualquer outro momento em que faça sentido.
Como fazer uma reunião one on one com o time?
- Mantenha uma recorrência. Defina uma cadência que permita continuidade entre as conversas.
- Use uma pauta sem engessar a conversa. Tenha temas de apoio, mas deixe espaço para o liderado trazer suas prioridades.
- Dê espaço para escuta. A 1:1 não deve virar apenas uma reunião de status ou cobrança de tarefas.
- Registre combinados. Anote decisões, temas importantes e próximos passos que precisam ser retomados.
- Retome o histórico. Comece o próximo encontro considerando o que foi discutido anteriormente.
Dúvidas sobre feedback contínuo e reuniões one on one
O que é one on one?
One on one, ou 1:1, é uma conversa recorrente entre liderança e liderado. Ela cria um espaço dedicado para alinhamento, desenvolvimento, acompanhamento de combinados e temas que nem sempre aparecem na rotina operacional do time.
Como funciona uma reunião one on one?
A reunião 1:1 costuma ter uma pauta flexível, com espaço para o liderado trazer temas, revisar combinados anteriores e discutir desafios, prioridades e desenvolvimento. Na Alina, a empresa pode estruturar modelos de 1:1 e manter o histórico das conversas em um só lugar.
Com que frequência fazer reuniões 1:1?
Não existe uma frequência única para todas as empresas. Encontros semanais, quinzenais ou mensais podem funcionar, dependendo do contexto e da senioridade do time. O mais importante é manter regularidade suficiente para que a conversa tenha continuidade.
Qual a diferença entre feedback e one on one?
A reunião one on one é um espaço recorrente de conversa entre líder e liderado. O feedback é uma informação específica sobre comportamento, entrega ou desenvolvimento e pode acontecer dentro de uma 1:1 ou em qualquer outro momento em que faça sentido.
O que é feedback contínuo?
Feedback contínuo é a prática de dar e solicitar feedback ao longo do ciclo, próximo aos acontecimentos, em vez de concentrar toda a conversa apenas em uma avaliação de desempenho anual ou semestral.
Para que serve uma ferramenta ou plataforma de feedback?
Uma ferramenta de feedback ajuda a centralizar solicitações, feedbacks enviados e recebidos, regras de privacidade, histórico e notificações. Isso reduz informações espalhadas e facilita o acompanhamento por colaboradores, gestores e RH.
A Alina permite criar diferentes modelos de feedback?
Sim. A empresa pode criar diferentes modelos de feedback com perguntas de texto aberto e múltipla escolha, adaptando a estrutura ao tipo de conversa que quer estimular.
Quais opções de privacidade existem para os feedbacks?
Na Alina, o feedback pode ser configurado como público, privado ou privado + gestor, permitindo adequar a visibilidade ao contexto de cada conversa.
Gestores conseguem acompanhar os feedbacks do time?
Sim. Gestores acompanham os feedbacks dos liderados e podem solicitar novos feedbacks para as pessoas do próprio time quando necessário.
A Alina envia notificações de feedback pelos canais de comunicação da empresa?
Sim. A Alina pode enviar notificações por e-mail, Slack, Teams e outros canais usados pela empresa para avisar sobre novos feedbacks e solicitações e manter o processo presente na rotina das pessoas.
A inteligência artificial ajuda a escrever feedbacks?
Sim. A Alina permite enviar feedback por voz, transformando a fala em texto, e usar IA para melhorar clareza, gramática e estrutura do conteúdo sem mudar a mensagem que a pessoa quis transmitir.
Como feedbacks e 1:1s se conectam à avaliação de desempenho?
Feedbacks e 1:1s podem fazer parte do contexto usado durante a avaliação de desempenho. Na Alina, esse histórico fica disponível no Painel de Contexto para ajudar quem avalia a considerar acontecimentos e conversas do ciclo sem depender apenas de memória.
Existe ferramenta de feedback gratuita?
Existem formulários e ferramentas gratuitas que podem atender processos simples ou times pequenos. A Alina é uma plataforma paga, pensada para empresas que precisam de modelos de feedback, privacidade, histórico, acompanhamento por gestores, 1:1s e integração com outros processos de gestão de pessoas.
Quanto custa o sistema de feedback e 1:1s da Alina?
Os planos da Alina começam em R$ 10 por colaborador/mês. O valor final depende do número de colaboradores e dos módulos contratados. Veja a página de preços para mais detalhes.
Transforme feedbacks e 1:1s em parte contínua da gestão
Centralize feedbacks, organize reuniões one on one, use IA, controle a privacidade e leve o histórico do ciclo para a avaliação de desempenho.