Tudo em um só lugar
Avaliações, pesquisas, metas e OKRs conectadas para dar ao RH uma visão completa do time.
Pesquisa RH Digital & IA 2026 86% querem ampliar o uso de IA. Veja os dados da pesquisa
A plataforma de gestão de pessoas para a era da IA
Avaliação de Desempenho, PDIs, Feedbacks, 1:1s, Pesquisas, Metas e OKRs, Organograma, Mapa Salarial e People Analytics em um único software de gestão de pessoas, com IA para tornar o RH mais estratégico.
Pergunte para a Alina
O problema
Os dados existem. O que falta é transformar tudo isso em ação
Ciclos de avaliação, pesquisas, Metas e OKRs, feedbacks e indicadores vivem espalhados. A Alina organiza essa complexidade em uma experiência fluida para People, líderes e colaboradores.
Acesso certo para cada perfil
Líderes, HRBPs e RH acessam apenas os dados relevantes para sua área, time ou papel, com permissões organizadas e seguras.
Ações com mais clareza
A IA da Alina entende o contexto e os dados do seu time para gerar insights e responder perguntas com muito mais rapidez.
Um sistema de RH para centralizar os principais processos de gestão de pessoas
A Alina reúne avaliação de desempenho, desenvolvimento, feedbacks, pesquisas, metas, estrutura e dados de pessoas em uma única plataforma. People Analytics e Alina IA conectam essas informações para apoiar decisões de RH e liderança.
Avaliação de Desempenho Ciclos, competências, 360º e calibração.
PDIs Planos de desenvolvimento e evolução.
Feedbacks e 1:1s Conversas contínuas, registros e contexto.
Pesquisas de Engajamento e Clima Diagnóstico, escuta contínua e planos de ação.
Metas e OKRs Estratégia, progresso e prioridades.
Organograma Estrutura, líderes, áreas e relações.
Insights e Dados Dados da folha de pagamento, ATS, etc.
Mapa Salarial Faixas salariais, mérito e promoções.
People Analytics & Alina IA
A PLATAFORMA
Conheça a Alina
Uma plataforma que se encaixa no seu processo — e não o contrário
Gestão de Talentos
Avaliação de Desempenho
Avaliações de desempenho mais inteligentes e justas. Com IA, a Alina melhora a qualidade das avaliações e ajuda líderes e RH a tomarem decisões com menos vieses
Avaliação 360°Formulários 100% customizáveisPainel de contexto do avaliadoComitês de calibração
Saiba mais 
Melhore suas respostas com IA
Avaliação por voz
Geração de insights com IA e identificação de vieses na calibração
Gestão de Talentos
PDIs
Estruture ações de desenvolvimento do seu jeito, acompanhe tudo em Kanban e conecte o PDI ao contexto da avaliação de desempenho.
Campos customizáveis para estruturar as açõesPDI em formato de KanbanAções com prazos e competências endereçadasPDI conectado ao painel de contexto da avaliação
Saiba mais 
Ações sugeridas por IA a partir de feedbacks e avaliações recebidas
Gestão de Talentos
Feedback contínuo e 1:1s
Cultura de feedback o ano inteiro — não só no ciclo. Times mais alinhados, pessoas em evolução constante.
Solicitação e envio de feedbacks entre colaboradoresTemplates prontos ou customizáveisFeedbacks privados, restritos ou públicos
Saiba mais 
Envie feedbacks por voz
Melhore o seu feedback com IA
Pesquisas e Pulsos
Pesquisas de Engajamento e Clima
Escute o seu time. Rode pesquisas de clima, engajamento e pulsos rápidos e tenha dados para tomar as melhores decisões.
Onboarding, eNPS, Clima, Desligamento e outrasFormulários 100% customizáveisIntegrado ao meio de comunicação da sua empresaDashboards com insights em tempo real
Saiba mais 
A IA agrupa comentários e revela os assuntos que mais aparecem nas respostas.
Metas e OKRs
Gestão de metas e OKRs
Todos na mesma direção. Defina objetivos, apure OKRs, acompanhe progresso e dê visibilidade para o que realmente move o negócio.
Ciclos de Metas e OKRsFluxo de aprovaçãoCálculo automático de resultados atingidosAcompanhamento de progresso em tempo real
Saiba mais 
Metas sugeridas por IA
People Analytics
Insights e Dados
Insights sobre os seus colaboradores, para decisões mais inteligentes e baseadas em dados.
Insights gerados pelo cruzamento de dadosHistórico completo do colaborador (salário, gestor, movimentações, etc)Controle de acesso por perfil
Saiba mais 
A IA responde perguntas sobre times, tendências e riscos sem depender de análises manuais.
Insights sobre o seu time
Estrutura
Organograma
Organograma sempre atualizado. Entenda lideranças, áreas, times e movimentações para apoiar planejamento de crescimento e desenho organizacional.
Visualização de times e squadsPerfil público dos colaboradores
Saiba mais 
Remuneração
Mapa Salarial
Decisões de remuneração com clareza. Compare colaboradores dentro das faixas salariais, simule cenários de aumentos salariais e avalie o impacto no orçamento.
Visualização dos colaboradores nas faixas salariaisIndicadores de remuneraçãoFluxo de aprovação
Saiba mais 
Alina IA
Uma IA que já nasce dentro do contexto do seu RH.
Pergunte sobre desempenho, engajamento, potencial, padrões de turnover ou evolução de metas e OKRs. A Alina responde com base nos dados certos, respeitando permissões e contexto de cada usuário.
Pergunte para a Alina SEGURANÇA E ESCALA
Fácil de usar. Sólida para confiar.
A experiência precisa encantar, mas o produto também precisa sustentar processos críticos de pessoas com segurança, controle e confiabilidade.
Multi-idioma e moeda
Português, inglês, espanhol e análises financeiras em múltiplas moedas.
Notificações integradas
Email, Slack e WhatsApp para manter cada ritual no fluxo do trabalho.
Ver integrações →Login com SSO
Google, Microsoft e provedores corporativos sem criar novas senhas.
Ver integrações →Aderente à LGPD
Segurança, boas práticas e políticas alinhadas ao tratamento de dados sensíveis.
Ver segurança →Acesse de qualquer dispositivo
A Alina funciona diretamente no navegador, com interface responsiva para computadores, tablets e celulares. Não é necessário instalar um aplicativo.
Para times que querem mais do que uma plataforma de prateleira
Empresas em crescimento usam a Alina para estruturar processos de pessoas com mais flexibilidade, inteligência e proximidade.
A Alina é uma ótima solução para ter diversos produtos de RH estratégicos em um lugar só. Também tem um time que está sempre perto para personalizar e adequar as soluções para nos atender do jeito que precisamos.
Eduardo Razuk Head de People Analytics na Nuvemshop
Sempre recebemos apoio rápido e eficiente para quaisquer dúvidas ou problemas que surgem durante nossos processos. Confiamos que, com a parceria da Alina, podemos desenvolver nossas iniciativas baseadas em dados.
Felipe Botelho People Analytics & HR Manager na 99
O time da Alina traz provocações construtivas que elevam a barra e garantem um produto final de alto valor agregado, fugindo de produtos de prateleira de mercado.
Barbara Chiu People Analytics na Creditas
PESQUISA RH DIGITAL & IA 2026 Baixar pesquisa completa
A adoção de IA está avançando mais rápido do que suas fundações
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24% medem como a IA está sendo utilizada
Conheça melhor a Alina
Entenda como a Alina ajuda empresas a centralizar dados de pessoas, estruturar processos de RH e usar People Analytics e IA para apoiar decisões sobre desempenho, engajamento, metas e OKRs, desenvolvimento e remuneração.
O que é a Alina?
A Alina é uma empresa brasileira de tecnologia para RH e uma plataforma de gestão de pessoas com People Analytics e inteligência artificial. Ela centraliza avaliações de desempenho, PDIs, feedbacks, 1:1s, pesquisas, metas, OKRs, organograma e mapa salarial em um único lugar.
O que é um sistema de gestão de pessoas?
Um sistema de gestão de pessoas é um software que centraliza os processos de desenvolvimento e desempenho de uma empresa, como avaliações, PDIs, feedbacks, 1:1s, pesquisas de clima, metas e OKRs, e transforma esses dados em informações para RH e lideranças decidirem melhor.
O que um software de RH deve ter?
Um software de RH voltado à gestão de pessoas deve ajudar a estruturar processos como avaliação de desempenho, desenvolvimento, feedbacks, pesquisas, metas e análise de dados, com informações centralizadas, permissões de acesso e visibilidade para RH e lideranças.
Qual a diferença entre um sistema de RH e uma plataforma de gestão de pessoas?
Sistema de RH é um termo amplo que pode incluir desde rotinas administrativas até processos de pessoas. Uma plataforma de gestão de pessoas, como a Alina, é focada em desempenho, desenvolvimento, engajamento, metas, estrutura organizacional e People Analytics.
Qual a diferença entre a Alina e um sistema de folha de pagamento ou departamento pessoal?
Sistemas de departamento pessoal cuidam de rotinas como folha de pagamento, ponto e admissão. A Alina é focada em gestão de desempenho, desenvolvimento, engajamento e People Analytics, e pode receber dados da folha e de outras fontes para enriquecer as análises.
Para quem a Alina é indicada?
A Alina é indicada para times de RH, People Analytics, lideranças e empresas que querem tomar decisões de pessoas com mais dados, contexto e consistência, sem depender de planilhas e ferramentas desconectadas.
Quais processos de RH a Alina centraliza?
A Alina centraliza avaliação de desempenho, PDIs, feedback contínuo e 1:1s, pesquisas de clima e engajamento, metas e OKRs, organograma, mapa salarial e People Analytics em uma única plataforma.
Como a Alina usa inteligência artificial?
A IA da Alina apoia líderes e RH na análise de desempenho, engajamento, dados de pessoas, metas e OKRs. Ela ajuda a gerar insights, melhorar respostas, identificar padrões e responder perguntas respeitando permissões de acesso e o contexto de cada usuário.
O que é People Analytics?
People Analytics é o uso de dados sobre pessoas para apoiar decisões de RH e liderança, como desempenho, engajamento, remuneração, estrutura organizacional e desenvolvimento. A Alina centraliza esses dados em uma plataforma com IA para transformar informações espalhadas em insights acionáveis.
A Alina tem People Analytics?
Sim. A Alina centraliza dados de pessoas para apoiar análises de desempenho, engajamento, metas e OKRs, estrutura organizacional e remuneração, ajudando RH e lideranças a tomar decisões com mais contexto.
A Alina tem organograma e mapa salarial?
Sim. A Alina oferece organograma e mapa salarial para visualizar estrutura, cargos, áreas, lideranças e informações de remuneração de forma integrada aos demais processos de gestão de pessoas.
A Alina ajuda com avaliação de desempenho e avaliação 360°?
Sim. A Alina permite configurar ciclos de avaliação de desempenho, avaliação 360°, formulários customizáveis, painéis de contexto do avaliado e comitês de calibração.
A Alina tem pesquisas de clima, engajamento e pulsos?
Sim. A Alina permite rodar pesquisas de clima, engajamento, eNPS, onboarding, desligamento e pulsos rápidos, com formulários customizáveis e dashboards para acompanhar os resultados.
A Alina tem gestão de metas e OKRs?
Sim. A Alina permite definir objetivos, acompanhar progresso, apurar resultados e dar visibilidade para metas e OKRs em ciclos de gestão.
A Alina substitui planilhas e ferramentas separadas de RH?
Sim. A Alina ajuda empresas a sair de planilhas, formulários soltos e ferramentas desconectadas, reunindo avaliações, feedbacks, pesquisas, metas e OKRs, dados organizacionais e People Analytics em uma plataforma integrada.
A Alina permite customizar ciclos, formulários e permissões?
Sim. A Alina permite customizar ciclos, formulários, critérios, perguntas, pesos, fluxos de avaliação e permissões de acesso para adaptar a plataforma aos processos e à governança de cada empresa.
A Alina integra com outros sistemas?
Sim. A Alina pode se integrar com sistemas de comunicação como Slack e WhatsApp, suporta login via SSO com Google e Microsoft, e permite importar dados de folha de pagamento, ATS e outras fontes para enriquecer análises de People Analytics. As integrações disponíveis podem variar conforme o plano e o projeto de implantação.
A Alina funciona no celular e no tablet?
Sim. A Alina é uma plataforma web responsiva e pode ser acessada diretamente pelo navegador em computadores, tablets, incluindo iPad, e celulares. Não é necessário instalar um aplicativo.
A Alina é indicada para empresas de quais tamanhos?
A Alina atende desde startups em crescimento até empresas maiores que precisam estruturar processos de gestão de pessoas com mais consistência e dados. Empresas como Nuvemshop, 99, Creditas, Fundação Lemann, Arvo e Consumidor Positivo já usam a plataforma.
Como a Alina protege dados de colaboradores?
A Alina foi desenhada para processos críticos de gestão de pessoas, com controle de acesso por perfil, permissões, login com SSO e práticas alinhadas à LGPD para o tratamento de dados sensíveis.