Pesquisa RH Digital & IA 2026
86% do RH quer ampliar o uso de IA. Só 29% têm regra clara para isso.
A 1ª Pesquisa RH Digital & IA ouviu 51 empresas de diferentes portes e setores para mapear como o RH está se digitalizando, usando IA no dia a dia e definindo prioridades de investimento para os próximos 12 meses. Veja onde o seu RH está em relação ao mercado.
76% das empresas têm mais da metade das lideranças usando IA
75% incentivam os colaboradores a usar IA
39% consideram que os times sabem onde e como aplicar IA
24% medem como a IA está sendo utilizada
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O que a Pesquisa RH Digital & IA 2026 mostra
Os dados revelam um RH que acelerou a adoção de tecnologia e inteligência artificial, mas ainda enfrenta uma distância importante entre intenção, capacidade de execução e governança.
Digitalização virou prioridade antes de virar estratégia
65% dizem que digitalizar e automatizar o RH é prioridade em 2026, mas apenas 45% afirmam ter uma estratégia clara para conduzir essa transformação.
O RH lidera a transformação, mas ainda se sente pouco preparado
Em 73% das empresas, o próprio RH lidera a transformação digital. Só 10%, porém, avaliam como alto o conhecimento da equipe para atuar em um contexto cada vez mais digital e automatizado.
A digitalização está no meio do caminho
Na média dos cinco processos avaliados, as empresas chegaram a 2,8 em uma escala de 1 a 5. Folha de pagamento aparece à frente, enquanto People Analytics & Planejamento fica atrás.
O investimento tende a continuar crescendo
A mediana de investimento em ferramentas, sistemas e tecnologia para RH em 2025 foi de R$ 600 por colaborador. Para os próximos 12 meses, 51% esperam aumentar esse investimento.
IA virou prioridade antes de ganhar governança e mensuração
86% querem ampliar o uso de IA, 59% já dizem ter estratégia, mas apenas 29% têm políticas claras de uso responsável e 24% medem a adoção de forma estruturada.
O incentivo ao uso de IA avançou mais rápido que o conhecimento
75% incentivam os colaboradores a usar IA, mas só 39% dizem que as pessoas sabem onde e como aplicá-la. A falta de conhecimento ou treinamento é a principal barreira para 63% das empresas.
84%
O benefício mais percebido da IA é eficiência — não redução de custo
Maior eficiência operacional aparece como benefício percebido por 84% das empresas, seguida por maior qualidade em processos ou produtos (51%) e melhoria na tomada de decisão (47%). Redução de custos aparece em 33%.
51%
A IA já chegou à avaliação de desempenho
Entre os usos de IA dentro do RH, 51% das empresas citam otimização da avaliação de desempenho. Ao mesmo tempo, apenas 14% dizem usar IA para identificação de vieses — sinal de que os casos de uso ainda estão concentrados em produtividade.
RELATÓRIO COMPLETO
Receber a pesquisa Veja os recortes por processo, porte e estágio de adoção
O relatório completo detalha digitalização em recrutamento, desempenho, experiência do colaborador, folha e People Analytics, além dos padrões de adoção de IA.
METODOLOGIA
Como a pesquisa foi realizada
Os resultados devem ser lidos como um retrato das empresas participantes — não como um censo ou uma estimativa estatisticamente representativa de todo o mercado brasileiro.
- Amostra
- 51 empresas participantes
- Coleta
- Julho e agosto de 2026
- Aplicação
- Questionário on-line autopreenchido
- Escopo
- Empresas participantes no Brasil
- Setores
- 8 setores da economia representados
- Senioridade
- 78% das respostas vieram de gerência ou diretoria
- Porte
- 39% até 99 pessoas; 33% de 100 a 499; 28% com 500 ou mais
O que foi medido
- Prioridade e estratégia de digitalização do RH.
- Nível de digitalização de processos de RH.
- Investimento em ferramentas, sistemas e tecnologia.
- Adoção, governança, capacitação e mensuração do uso de IA.
- Casos de uso e benefícios percebidos da inteligência artificial.
Como interpretar
- Os percentuais descrevem as respostas das empresas participantes.
- As respostas são autodeclaradas pelos participantes do questionário.
- Comparações por porte e processo são descritivas e ajudam a contextualizar os benchmarks.
FONTE PRIMÁRIA
Como citar a Pesquisa RH Digital & IA 2026
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REFERÊNCIA SUGERIDA
Alina. Pesquisa RH Digital & IA 2026. 2026. Disponível em: alina.com.br/pesquisa-rh-digital-ia-2026.
Página atualizada em 1º de outubro de 2026.