Sistema de PDI com IA
Software de PDI para estruturar ações de desenvolvimento, organizar o plano em Kanban, sugerir próximos passos com IA e levar o histórico do PDI para a avaliação de desempenho.
PDI simples de estruturar e acompanhar
Crie ações, acompanhe o andamento e dê visibilidade ao desenvolvimento do time, com apoio de IA.
Campos customizáveis
Estruture as ações do PDI com os campos que fazem sentido para a realidade da sua empresa.
Kanban com prazos e competências
Organize as ações por status e acompanhe prazos e competências desenvolvidas em cada PDI.
PDIs do time em um só lugar
Gestores acompanham os PDIs dos liderados e têm visibilidade sobre o andamento das ações de desenvolvimento.
Ações sugeridas por IA
Receba sugestões de ações de desenvolvimento a partir de avaliações e feedbacks recebidos.
PDI integrado ao seu ciclo de avaliação
O PDI alimenta o Painel de Contexto da avaliação com as ações e o histórico de desenvolvimento da pessoa, para que quem avalia considere o que foi combinado e desenvolvido ao longo do ciclo sem depender de memória, planilhas ou informações espalhadas.
PDI no RH: o que significa, para que serve e como funciona
PDI significa Plano de Desenvolvimento Individual. No RH, ele é usado para transformar objetivos e necessidades de desenvolvimento em ações concretas que possam ser acompanhadas ao longo do tempo.
Qual é o objetivo do PDI?
O PDI ajuda a dar direção ao desenvolvimento profissional. Em vez de deixar uma necessidade identificada apenas como diagnóstico, o plano registra o que será desenvolvido, quais ações serão realizadas e como liderança e colaborador podem acompanhar a evolução.
O que colocar em um Plano de Desenvolvimento Individual?
- Foco de desenvolvimento. A competência, comportamento ou objetivo que a pessoa precisa desenvolver.
- Ações concretas. Próximos passos que possam ser executados e acompanhados no dia a dia.
- Prazos e competências. Quando cada ação deve acontecer e quais competências ela busca desenvolver.
- Contexto e continuidade. Informações que ajudem a conectar o PDI a conversas futuras e à próxima avaliação de desempenho.
Quem faz o PDI?
O plano pode ser construído em conjunto por colaborador e liderança, com diretrizes do RH. A divisão de responsabilidades varia entre empresas, mas o mais importante é que as ações tenham clareza e acompanhamento — e não fiquem restritas a um documento criado uma vez por ano.
Quando vale usar um software ou plataforma de PDI?
Uma planilha pode funcionar quando há poucos PDIs e um processo simples. Conforme a empresa precisa padronizar informações, acompanhar ações e conectar desenvolvimento à avaliação, uma ferramenta de PDI online reduz controles manuais e informação espalhada.
| Necessidade | Alina | Planilha |
|---|---|---|
| Adaptar o PDI ao processo da empresa | Campos customizáveis | Estrutura criada manualmente |
| Acompanhar o andamento das ações | Kanban de ações | Atualização e filtros manuais |
| Relacionar prazos e competências | Informações dentro de cada ação | Colunas e controles paralelos |
| Definir próximos passos de desenvolvimento | Sugestões com IA a partir de avaliações e feedbacks | Depende de construção manual |
| Levar o histórico para a avaliação | PDI disponível no Painel de Contexto | Busca manual de documentos e planilhas |
Dúvidas sobre PDI e Plano de Desenvolvimento Individual
O que é PDI e o que significa essa sigla?
PDI significa Plano de Desenvolvimento Individual. É um plano que organiza objetivos e ações de desenvolvimento para transformar necessidades identificadas em próximos passos concretos, com acompanhamento ao longo do tempo.
O que é PDI na empresa e no RH?
Na empresa, o PDI ajuda RH, liderança e colaborador a estruturar o desenvolvimento profissional. Ele pode reunir ações, prazos, competências e outras informações definidas pela organização, criando um registro claro do que será desenvolvido e de como o plano será acompanhado.
Para que serve um PDI?
O objetivo do PDI é transformar uma necessidade ou meta de desenvolvimento em ações práticas. Ele ajuda a dar clareza sobre o que desenvolver, quais próximos passos executar e como manter continuidade entre conversas de desenvolvimento e ciclos de avaliação.
Como funciona um Plano de Desenvolvimento Individual?
Um PDI parte de um objetivo de desenvolvimento e o desdobra em ações concretas. Na Alina, essas ações podem ser estruturadas com campos customizáveis, organizadas em Kanban e acompanhadas com informações como prazo e competências endereçadas.
O que colocar em um PDI?
Um bom PDI costuma deixar claro o foco de desenvolvimento, as ações que serão realizadas, os prazos e as competências trabalhadas. A estrutura pode variar conforme o processo da empresa, por isso a Alina permite customizar os campos usados nas ações.
Quem faz o PDI?
O PDI pode ser construído de forma conjunta entre colaborador e liderança, com diretrizes do RH. A responsabilidade por definir e acompanhar ações pode variar de acordo com a cultura e o processo de desenvolvimento de cada empresa.
Qual a diferença entre uma planilha e um software de PDI?
Uma planilha pode funcionar em processos simples. Já um software ou plataforma de PDI online ajuda a padronizar a estrutura, organizar ações, acompanhar prazos e competências, usar inteligência artificial e conectar o desenvolvimento a outros processos, como a avaliação de desempenho.
A Alina sugere ações de PDI com inteligência artificial?
Sim. A Alina pode sugerir ações de desenvolvimento com IA a partir de informações como avaliações e feedbacks recebidos, apoiando líderes e colaboradores na construção de próximos passos mais concretos.
Como o PDI se conecta à avaliação de desempenho?
As informações do PDI aparecem no Painel de Contexto durante a avaliação de desempenho. Assim, quem avalia pode consultar o histórico e as ações de desenvolvimento da pessoa sem sair do formulário, trazendo mais contexto para a análise.
Quanto custa o software de PDI da Alina?
Os planos da Alina começam em R$ 10 por colaborador/mês. O valor final depende do número de colaboradores e dos módulos contratados. Veja a página de preços para mais detalhes.
Transforme planos de desenvolvimento em ações que continuam fazendo parte da gestão
Veja como estruturar PDIs flexíveis, organizar ações em Kanban, usar IA e conectar desenvolvimento à avaliação de desempenho.